2016年10月からパートタイマーの厚生年金適用基準が拡大され、
新たに「106万円の壁」ができることに。
収入が130万円以内ならば、健康保険、年金などの社会保険料が免除され、
103万円を超えなければ所得税も発生しないというのが、現在の制度。
そのため「103万円の壁、130万円の壁」と言われ、年収がこのラインを
超えないように意識して働くケースも多いようです。
パート社員は、現行では正社員の労働時間の４分の３を
満たすように就労しなければ、厚生年金に加入できません。
この条件が変わり週20時間以上の就労で月額賃金8.8万円以上（年収106万円以上）
という条件を満たせば、厚生年金に加入できることになります。
当初は被保険者数501人以上の大企業が対象ですが、
いずれ対象枠が拡大される見通しなので、該当する女性は増えていくでしょう。
厚生年金に加入すれば、将来受け取る年金額は増えます。
けれど、全ての人にとってメリットがあるとは言えません。
働くことで家計を助けようとパートをはじめても、
逆に負担増になってしまうケースも。
将来受け取る額より、保険料負担の額が上回ってしまう場合もあるので
要注意です。
目先の収入だけでなく、老後も視野に入れたライフプランを考えた上で、
賢く働き方を選びたいですね。
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